Cele 8 capcane care te țin captiv în propria viață — August 12, 2016

Cele 8 capcane care te țin captiv în propria viață

Image result for my life story

Viața fiecărui om este un jurnal în care el ar fi vrut să scrie o anumită poveste și a scris, de fapt, alta. Iar partea cea mai neplăcută apare atunci când compară volumul asa cum este el scris cu ceea ce ar fi sperat să fie. – J.M. Barrie

Diferența dintre locul în care ne aflăm și locul în care ne-am dori să fim este dată de schimbările pe care suntem dispuși să le facem în viața noastră.  Cei mai mulți oameni însă, caută doar să scape de probleme și își îmbunătățească condițiile de viață fără a face nimic concret pentru asta.

Image result for success steps to achieve it

Dacă vrem să devenim acea persoană care am fost meniți să fim, atunci e necesar să cunoaștem cele 8 capcane care ne țin captivi în propria viață și, mai ales, să le depășim.

 

Image result for personal coaching

Prima capcană care ne ține înlănțuiți este cea a presupunerii. Presupunem faptul că ne vom atinge potențialul în mod automat, odată cu trecerea timpului. Dar, simplul fapt că timpul trece nu înseamnă că noi ne dezvoltăm. Altfel, toții oamenii în vârstă ar  trăi la potențialul lor maxim și știm că asta nu e adevărat.  Dacă credem că dezvoltarea are loc în mod automat, probabil că nu vom face nimic pentru a ne accesa potențialul.

Cea de-a doua capcană care ne ține captivi este aceea de a nu ști cum să ne dezvoltăm.  Și pentru mulți oameni, acest lucru reprezintă un motiv suficient să nu o facă. Cum ar fi dacă ai intra în contact cu mentori care îți arăte calea din locul în care te afli către locul unde ai vrea să fii?

Poate îți spui că nu e momentul potrivit: aș vrea să fac ceva în legătură cu viața mea, dar nu e momentul potrivit…trebuie să crească copii….sau să apară partenerul potrivit. Legea diminuării intenției spune că cu cât aștepți mai mult, cu atât sunt mai mici șansele să mai începi vreodată.

Unul din motivele pentru care nu începem niciodată este faptul că ne e teamă să nu greșim. Dacă ți-e teamă de eșec, probabil că nu o să începi niciodată ceva nou. Însă, orice formă de succes implică tot felul de greșeli. Învață din ele și mergi mai departe. Ce ai face dacă ai ști că în final vei avea cu adevărat succes?

Următoarea capcană este cea care spune că trebuie să identificăm cea mai bună modalitate înainte de a începe. Dar dacă vrei să găsești cea mai bună modalitate, va trebui să începi. Cel mai bun plan este cel pe care îl implementezi, nu cel care se află pe biroul tău. Imediat ce începi să pui planul în aplicare, asta îți oferă posibilitatea să îl îmbunătățești și să îl transformi în „planul perfect.”

Cel mai des aud oamenii spunând că își doresc mai mult de la viață, că își doresc să se simtă mai bine, mai împliniți, să aibă relații fericite, să câștige mai mulți bani, dar nu sunt dipsuși să facă ceea ce e necesar pentru asta. Ei spun că nu simt să facă. Însă nu te poți baza doar pe cum te simți în anumite momente ale zilei. E mult mai probabil să îți schimbi starea acționând în direcția visului tău, decât să aștepți „să simți” și apoi să faci.

O altă capcană este cea a comparației care ne face să ne uităm la alții și să spunem că ceilalți sunt mai buni ca noi. Singura persoană cu care ar trebui să ne comparăm suntem noi înșine. Oricum, întotdeauna va fi cineva mai bun ca noi și asta înseamnă că avem de la cine învăța.

Ultima capcană care ne ține prizonieri în propria viață este atunci când conștientizăm că e mult mai greu și că durează mult mai mult decât ne-am imaginat să ne împlinim visul. Trăim într-o societate în care toată lumea vrea o soluție magică la probleme de zi cu zi. Însă, adevărul este că nu există scurtături. Durează 9 luni de zile până când fătul crește în pântecul mamei, dar nu poți să iei 9 femei și să obții un copil într-o lună.

Tu în care capcană te afli și ce faci ca să te eliberezi de ea?

 

Anunțuri
CUM POȚI DEVENI UN LIDER TRANSFORMAȚIONAL? — Iulie 21, 2016

CUM POȚI DEVENI UN LIDER TRANSFORMAȚIONAL?

Lumea se află azi în plin proces de… TRANSFORMARE! Oricine ai fi și orice ai face, fie că îți desfășori activitatea în domeniul economic, politic sau religios, cu toții privim la un viitor plin de incertitudine.

Singurul lucru de care suntem siguri este procesul de schimbare pe care îl resimțim fiecare din noi în toate domeniile vieții sociale. De aceea avem nevoie de leadership. Fie că vorbim de leadership-ul propriei persoanei, de leadership-ul altora sau de cel al organizațiilor, leadership-ul se află la baza oricărei realizări umane considerabile. Așa cum spune John Maxwell, „totul începe și se termină cu leadership-ul.”

Leadership-ul este cel care schimbă oamenii, organizațiile, guvernele sau țările, însă întotdeauna leadership-ul începe cu mine. Adică cu tine! Altfel spus, totul începe și se termină cu tine. „Nimic nu dovedeşte mai concludent abilitatea unui om de a-i conduce pe alţii decât ceea ce face el zi de zi pentru a se conduce pe sine însuşi” a spus Thomas J. Watson.

Abilitatea ta de a deveni un lider transformațional depinde în totalitate de alegerile pe care le faci în fiecare zi. John Maxwell spune că „liderii se formează zilnic, nu într-o zi.” Poți alege să devii un lider transformațional fie că ești părinte sau bunic, fie că ești angajat sau patron, fie că ești prietenul cuiva.

Cum poți deveni lider tranformațional? John Maxwell spune că un astfel de lider prezintă următoarele caracteristici:

Un lider transformat schimbă oameni, dar un lider netransformat nu schimbă nimic.  Schimbarea trebuie să fie autentică dacă vrei să-i influențezi pe alții să se schimbe la rândul lor. Cea mai importantă persoană pe care trebuie să o schimbi ești chiar tu. Nu-i poți schimba pe alții, până nu te schimbi tu. Un lider transformațional se află într-un proces continuu de transformare. Nu poți falsifica acest proces pentru că nu poți oferi ceva ce nu ai. Oamenii spun ceea ce știu, dar multiplică ceea ce sunt. Nu căuta să îi convingi pe oameni de ceva ce tu însuți nu ești convins.

Un lider transformațional este optimist și are potențialul de a vedea soluții acolo unde alții văd probleme. Cei mai mulți oameni au tendința de a-și crea tot felul de probleme și astfel își rispiesc energia inutil. Pentru a realiza imposibilul, trebuie să crezi cu tărie posibilul. Aceasta este misiunea unui lider, să își păstreze optimismul și credința atunci când toți ceilalți le-au pierdut.

Un lider transformațional pune oamenii pe primul loc. El înțelege că oamenii sunt cea mai valoroasă resursă dintr-o organizație, motiv pentru care va transforma oamenii prin alți oameni. Resursele tehnologice pot fi achiziționate de oricine, însă caracteristica care face diferența într-o organizație este dată de calitatea oamenilor. Atunci când locul de muncă devine un mediu de creștere, și nu doar un loc în care se îndeplinesc sarcini, oamenii se dezvoltă și organizația se va dezvolta și ea. Astfel, liderul transformațional oferă oamenilor oportunitatea de a crea valoare și apoi apreciază valoarea creată de oamenii săi.

Un lider transformațional este adaptabil, capabil să își reevalueze competențele dincolo de operațiunile curente. Atunci când lucrurile nu merg așa cum ți-ai plănuit, e necesar să faci ajustări.

Un lider transformațional este multidisciplinar. Diversitatea este un factor important în viața unui lider pentru că cercul nostru intern este format din oameni care profesează în diferite domenii profesionale. Cunoștințele pe care ei le dețin pot deveni valoroase pentru lider.

Un lider transformațional este de neînvins în fața eșecului. Existența oricărei organizații poate fi marcată, la un moment dat, de anumite dificultăți pe care le are de înfruntat. În vederea transcederii lor, liderul transformațional trebuie să aibă o pasiune puternică, să fie adaptabil, să vrea să se îmbunătățească continuu, să-și asculte sufletul, și nu doar mintea și să-și asume riscuri.

Un lider transformațional se bazează pe caracterul său și își respectă propriile valori. El este ceea ce zice că este în toate aspectele vieții și face ceea ce spune că face.

Un lider transformațional devine un mentor sau coach pentru oamenii din jurul său. El le oferă spirjin, menține canalele de comunicare deschise și le lansează provocări astfel încât aceștia să crească.

Un lider transformațional pune întrebări prin care să stimuleze gândirea oamenilor. Îi încurajează și îi susține pe oameni să gândească de unii singuri, oferindu-le prin aceasta o cale sigură de învățare.

Un lider transformațional inspiră oamenii prin propria sa viziune. Viziunea și scopul liderului sunt cele care oferă energie întregului grup de oameni cu care acesta relaționează.

Un lider transformațional este el însuși un model de etică și morală, atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Leadershipul transformațional este cel care transformă mintea și sufletul oamenilor și al organizațiilor. Așa că, tot ce ai de făcut e să devii tu un lider mai bun!